В России вводят «золотой стандарт» корпоративной поддержки рождаемости с выплатами по миллиону рублей многодетным сотрудникам

Около 70 компаний уже внедрили новый «золотой стандарт» мер, направленных на поддержку многодетных сотрудников и повышение рождаемости в стране.

Что предусматривает «золотой стандарт»

Согласно представленным параметрам, «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» обязывает работодателей:

• выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого последующего ребенка сотрудника;
• предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного отпуска;
• оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

Отмечается, что инициатива, по задумке властей, должна помочь компаниям сократить текучесть кадров. Сообщается, что около 70 фирм уже присоединились к программе, однако их перечень не раскрывается.

Опасения бизнеса и отсутствие компенсирующих мер

Эксперты, оценивающие инициативу, предупреждают, что при обязательном внедрении «золотого стандарта» работодатели могут чаще переводить работников на гражданско‑правовые договоры или оформлять их через проектную занятость, чтобы сократить объем социальных обязательств.

При этом власти не предложили бизнесу компенсирующих мер в виде налоговых льгот или иных послаблений. Напротив, в 2026 году для предприятий увеличились страховые взносы, что дополнительно усиливает нагрузку на работодателей.

Контекст демографической политики

В последние годы в стране реализуется масштабная кампания по стимулированию рождаемости. Несмотря на это, демографы и аналитики указывают, что численность населения продолжает сокращаться, а потенциал для ее роста ограничен и во многом зависит от социально‑экономических условий и миграционных процессов.