С 1 февраля 2027 года начинает действовать ГОСТ на управление персоналом, призывающий поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией, вовлекать работников в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены; коллектив — строиться на принципах равноправия, а сотрудники должны получать обратную связь.
В рабочих процессах исключается неопределённость в задачах, перегрузка и непредсказуемый график; в общении не допускаются травля и нетерпимость.
