Российские компании свернули активный найм и переходят на частичную занятость сотрудников
Большинство компаний в России фактически остановили расширение штата как минимум до конца года. Согласно опросам, 64% предприятий не намерены менять численность персонала из‑за слабого спроса на продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности и добыче сырья. Основным фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.
В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и делают ставку на точечные кадровые решения. Эксперты ожидают наиболее заметное сокращение спроса на рабочую силу в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
При этом всплеска массовых увольнений пока не наблюдается. Возможность оптимизации численности персонала для снижения затрат прорабатывают около 14% компаний, причем масштаб возможных сокращений оценивается не более чем в 10% от текущего штата. Одновременно примерно каждая пятая организация планирует, наоборот, наращивать число сотрудников. До конца года около 40% работодателей собираются повышать заработные платы на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение доходов персонала, а еще четверть не планируют менять действующий уровень оплаты труда.
Многие предприятия предпочитают избегать прямых сокращений и переводят сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года число работников, занятых на сокращенной рабочей неделе, достигло максимальных значений: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях — в феврале она составляла 2,1%. По оценкам участников рынка, частичная занятость дает возможность быстро снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая в будущем дополнительных сложностей с набором персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. В ряде компаний в добывающих и промышленных отраслях сотрудники уже переведены на четырех- или трехдневный рабочий график.
