В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Что это меняет
По мнению ряда специалистов, нововведение может привести к резкому сокращению числа вакансий для матерей с маленькими детьми: некоторые оценки говорят о сокращении в пять раз.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока — это способ снизить риски при найме. Около 20% соискателей после приёма оказываются некомпетентны и уходят, а приблизительно 20% работодателей вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит перед оставшимися компаниями выбор: брать таких сотрудниц сразу или не брать вовсе.
Практические последствия
- Работодатели лишаются привычного механизма проверки новых сотрудников и будут осторожнее предлагать вакансии матерям с маленькими детьми.
- Вырастет риск дискриминации на этапе отбора — HR сможет отказывать без подробных объяснений.
- Стандартная формулировка отказа «Мы нашли другого кандидата» станет частой отговоркой.
- Уволить сотрудницу будет сложнее даже в случае проблем с квалификацией, что заставит работодателей ещё более избирательно подходить к найму.
В результате мера, направленная на защиту матерей, может иметь непреднамеренный эффект — сделать для них трудоустройство более затруднительным.
