Ракетная тревога как уважительная причина
Минтруд Самарской области пояснил, что если работник не смог добраться до места работы из‑за объявленной ракетной тревоги и остановки транспорта, такое отсутствие не считается прогулом и подлежит оплате.
Когда отсутствие может быть прогулом
После окончания тревоги ситуация меняется: если с момента отмены тревоги прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, но сотрудник так и не появился, или если он отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, работодатель вправе квалифицировать это как прогул.
Иллюстративное фото
