Новый ГОСТ на управление персоналом направлен на вовлечение сотрудников в процессы, прозрачность задач и защиту работников от буллинга.
- Регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в принятие решений помогают повысить результативность.
- Задачи должны быть четко сформулированы, чтобы сотрудники понимали, что и для чего нужно сделать.
- Рекомендуется регулярно анализировать рабочие задания, расписания и должностные инструкции без внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика».
- В коллективе не допускаются буллинг, социальная изоляция и неравенство.
