В России разрабатывают новую программу корпоративных накопительных пенсий, которая позволит работникам формировать дополнительный пенсионный капитал за счёт работодателей.
Программа предусматривает финансирование преимущественно или полностью за счёт работодателя: компании будут перечислять регулярные взносы на индивидуальные счета сотрудников.
Подключение планируется по принципу автоматического участия с возможностью отказа: сотрудника по умолчанию включают в систему накоплений, но он сможет отказаться от участия. Перечисления будут поступать в негосударственный пенсионный фонд, где средства инвестируются для защиты от инфляции и потенциального приумножения.
Ожидается, что такая схема поможет удерживать ценных сотрудников, повысит коэффициент замещения утраченного заработка на пенсии и создаст крупный объём долгосрочных внутренних инвестиций.
