Что говорит Минтруд
Если тревога началась до рабочего времени или во время рабочего дня и сотрудник не смог добраться до места работы, такое отсутствие не считается прогулом. Время, пока работник не мог приступить к обязанностям из‑за тревоги, должно оплачиваться.
Когда отсутствие может быть признано прогулом
- Если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё же не пришёл — это может быть расценено как прогул.
- Отсутствие более 4 часов без уважительной причины также может квалифицироваться как прогул.
В трудовых спорах работодателям и работникам следует опираться на разъяснения Минтруда и нормы трудового законодательства, чтобы определить законность начисления оплаты или дисциплинарных мер.
