Рекомендации для работодателей
Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Ведомство отмечает, что у таких сотрудников могут быть ограничения, и призывает корректировать кадровую политику с учётом этих особенностей.
В документе предлагается адаптировать условия труда, изменить стратегию найма и предусмотреть специальные карьерные траектории, которые снизят нагрузку на зрелых сотрудников, сохранив их экспертизу и потенциал.
Как оценивают эксперты
Опрошенные специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». Вместе с тем некоторые положения рекомендаций вызывают у них вопросы.
Эксперты обсуждают, есть ли смысл массово инвестировать в категорию «50+» и какие сложности могут возникнуть при разработке KPI в подобных программах, чтобы не снизить мотивацию и эффективность.
